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為什么現在很多企業都做拓展訓練

2021-04-21 15:25:16

現在越來越多的企業開始關注到內蒙拓展訓練,認識到這個問題,因為這樣下去企業流失老員工的話,會一直補充新的血液,保持年輕是很好,但是沒有一些老員工引導帶動,公司要花費很大的成本來重新培訓新員工,而團隊之間的不協作,也會影響做事效率,效果,給企業帶來損失。拓展培訓作為這方面的專業領域,就進入到企業高層的眼中,以拓展培訓來改變公司員工的現狀。


  1、上下級之間更有效的溝通


  培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近,無距離感產生,引起各方的共鳴,達成默契。就像男女雙方在音樂旋律下共舞,當雙方沒有接觸時,很達達到步調的一致,而隨著雙方手與身體的直接接觸,則很容易同步進行,營造出和諧,從而產生美感。拓展培訓使員工深切感受到溝通的重要性。


  2、團隊之間更融洽的氣氛


  拓展訓練的過程中,受訓者在成功體驗的同時也體驗到了成功。這種來源于同伴的幫助與支持的成功,會讓受訓者體會到歸宿的滿足感,會為所在的集體驕傲與自豪。同時,通過受訓者之間身體與心靈上的接觸,使他們之間距離貼近,引起各方的共鳴,達成默契。


  3、可以使新員工盡快適應其工作崗位


  新員工在過渡期內(通常是三個月到半年),會以自己對組織的感受和評價來選擇自己如何表現,決定自己是在公司長期發展還是作為跳板。因此追求雙贏的組織系統的培訓可盡快地消除新員工的擔心和疑慮,讓他們盡快適應工作環境、人事環境。


內蒙拓展訓練


  4、可以提高員工的價值


  認同度


  只有認同企業的文化環境,才有可能為承擔更多的工作和更大的責任做好準備,從而為企業奉獻更多的智慧和創造。


  5、可促進團隊變革與發展,使團隊更具有生命力和競爭力。


  拓展培訓是提升企業員工團隊合作精神、積極進取人生態度的一種現代人和現代組織全新的企業拓展訓練方式,東莞樂程以體驗式培訓通過設計獨特富有思想性、挑戰性和趣味性的一系列拓展培訓項目,利用全新的訓練方法、訓練目標由單純的體能、生存訓練擴展到人格訓練、管理訓練等,提高人們積極進取的人生態度和團隊合作精神。


  近年來,人們都在談論知識經濟的挑戰,實際上知識經濟核心的問題是人的素質問題,也就是人力資源的形成、使用和開發問題。說到底,企業培訓是一種雙贏投資,一方面員工的工作自覺性、積極性和創造力將得到不斷提高,從而增加企業產出的價值,使企業獲得更大的利益;另一方面,員工整體素質得到提升,獲得的是一份終生保值的財富。


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